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近日，浙江省人力社保工作電視電話會議透露，今年，杭州等地要開展“聘任制公務員”工作。
聘任制公務員，是指機關與擬聘人員通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。這條引才新通道，因合同管理、任期明確，打破瞭公務員“鐵飯碗”的老觀念。
今年，杭州開啟公務員聘任制的“破冰之旅”，意味著即將嘗試高層次、專業化人才融入政府管理的新機制。想當杭州公務員，除瞭參加公務員考試，今後又多瞭一個應聘的新途徑。
據瞭解，浙江省聘任制公務員招聘從2013年12月份開始，選擇義烏市作為試點，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，聘任制公務員於2014年5月走馬上任。第一批聘用的人都是男性，其中1名博士，3名碩士，1名本科，他們有的來自企業，有的來自事業單位，還有的曾經就是公務員。
在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪不低於30萬元，在30萬元到60萬元之間。
據悉，聘任制公務員的考核非常嚴格。聘任制公務員雖然是占用瞭行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核（試用期為6個月），以及季度、半年度、年終考核，而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續2年為基本稱職，也要被辭退。5年聘任期滿後，也可能不再續簽。
來源：杭州之聲
近日，浙江省人力社保工作電視電話會議透露，今年，杭州等地要開展“聘任制公務員”工作。
聘任制公務員，是指機關與擬聘人員通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。這條引才新通道，因合同管理、任期明確，打破瞭公務員“鐵飯碗”的老觀念。
今年，杭州開啟公務員聘任公家機關水肥清運制的“破冰之旅”，意味著即將嘗試高層次、專業化人才融入政府管理的新機制。想當杭州公務員，除瞭參加公務員考試，今後又多瞭一個應聘的新途徑。
據瞭解，浙江省聘任制公務員招聘從2013年12月份開始，選擇義烏市作為試點，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，聘任制公務員於2014年5月走馬上任。第一批聘用的人都是男性，其中1名博士，3名碩台中市化糞池清理士，1名本科，他們有的來自企業，有的來自事業單位，還有的曾經就是公務員。
在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪不低於30萬元，在30萬元到60萬元之間。
據悉，聘任制公務員的考核非常嚴格。聘任制公務員雖然是占用瞭行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核（試用期為6個月），以及季度、半年度、年終考核，而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續2年為基本稱職，也要被辭退。5年聘任期滿後，也可能不再續簽。
來源：杭州之聲
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